Hay quienes dicen que “hacer cursos es caro”, y se quedan con esa falsa idea; pero la realidad indica todo lo contrario: lo caro es no capacitarse, los beneficios de la capacitación son tantos y tan importantes que nunca deberíamos considerarlos como un gasto, sino como una inversión.

La capacitación y el entrenamiento constante del equipo de trabajo son parte importante de los retornos de inversión en toda compañía, así que no solo es vital considerar la implementación de diversos programas de capacitación para fomentar el crecimiento de tus empleados, sino que conozcas los beneficios adicionales de tal integración:

Entre los beneficios que recibe la empresa están:

  • Personal capacitado para realizar sus tareas adecuadamente.
  • Se incrementa la rentabilidad de la empresa.
  • La relación entre empleado y la empresa se fortalece.
  • Mejora la comunicación entre los empleados.
  • La empresa contribuye con la formación de líderes y dirigentes para la comunidad.

El empleado, por su parte, se beneficia al recibir capacitación, puesto que:

  • Crece su conocimiento o habilidad acerca de un tema específico
  • Logra sus metas individuales más fácilmente
  • Toma decisiones más acertadas y resuelve mejor los problemas
  • Incrementa su autoestima y satisfacción laboral al resolver o prevenir incidentes
  • Se prepara para desempeñar tareas más complejas y acceder a puestos superiores
  • Refuerza la relación que tiene con la empresa

Sin embargo, la capacitación no es una panacea. No resuelve todos los problemas de la organización. La capacitación es parte de un proceso que requiere un diagnóstico y una planeación adecuada, así como estar alineada con las necesidades y los valores de una empresa. Debe ser entregada por personal preparado y debe ser evaluada adecuadamente. Asimismo, debe estar orientada a mejorar el desempeño, no darse sólo por cumplir con el requisito de ley o por premiar al personal; debe tenerse en cuenta cuáles son las verdaderas necesidades de la persona.

Eso sí, los cursos que se propongan tendrán que estar relacionados directamente con la empresa y aportar un beneficio a corto o mediano plazo, de lo contrario las posibilidades de que la empresa invierta en esa capacitación serán menores (ver listado de nuestros cursos).

Share This